We like digital, cloud and big databut we love the people behind it

Vom ersten Tag an war es unser erklärtes Ziel, eine Personalberatung aufzubauen, die einerseits alle Möglichkeiten der neuen digitalen Welt nutzt und andererseits besonderes Augenmerk auf den personal fit zwischen Kunde und Bewerber legt.

Dass das kein Widerspruch ist, beweist das Feedback unserer Kunden wie auch der Kandidaten und nicht zuletzt unser Erfolg.

Da wir überwiegend Positionen in den TIME-Branchen oder mit einem hohen technischen Anteil besetzen, haben wir auch bei unserer eigenen technischen Ausstattung hohen Wert auf zukunftsfähige Technologien gelegt.

Wir arbeiten mit einer cloudbasierten Lösung für die sichere und datenschutzkonforme Verwaltung der sensiblen Kunden- und Kandidatendaten, wir nutzen die Recruitinglösung des größten Business-Netzwerkes zur schnellen Identifikation möglicher Kandidaten, wir führen Interviews via Video, telefonieren über eine Cloud-Lösung eines führenden Anbieters, wir können von überall auf der Welt arbeiten, sofern zumindest ein mobiler Internetzugang möglich ist.

Über unsere state-of-the-art Recruiting-Tools generieren wir für unsere Suchmandate schnell eine möglichst große Auswahl an potenziell passenden Kandidaten.

Aber neben der fachlichen Eignung „auf dem Papier“ ist uns vor allem der personal fit wichtig. Und diesen personal fit überlassen wir keiner webbasierten Anwendung, keiner Software, keinem PC - das ist „Handarbeit“.

Zu dieser „Handarbeit“ gehört zu allererst ein intensives, ausführliches Briefing durch den Kunden. Wir wollen verstehen, wie der künftige Vorgesetzte und die Kollegen „ticken“, wie die Stimmung in der Abteilung ist, wie die Schnittstellen zu anderen Abteilungen funktionieren. Denn nur wenn wir die „Persönlichkeit“ unseres Auftraggebers kennen, können wir auch den Richtigen oder die Richtige für unsere Kunden finden und begeistern.

Auf Bewerberseite finden wir im Rahmen von intensiven und ausführlichen Gesprächen heraus, ob der Kandidat neben seiner fachlichen Eignung auch die passende Persönlichkeit mitbringt. Dabei hilft uns keine Software, kein Algorithmus, da bauen wir auf unsere Erfahrung aus mehreren hundert Suchmandaten und mehreren tausend Interviews.

Die Kombination aus den digitalen Möglichkeiten einerseits und dem täglichen, persönlichen Umgang mit Menschen andererseits – das macht uns aus, das spornt uns an, darin sind wir gut.

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