Personalberatung für Internet & Medien
Die Spezialisierung auf die Branche Internet & Medien hat eine lange Tradition bei den Consultants von Meyer Associates. Schon seit mehr als 15 Jahren betreut Sascha Meyer als Personalberater mit seinen Teams Kunden aus der Medien- und Internetbranche. Zu den Kunden zählen kleine und große Verlage, deren Online- oder Internetgesellschaften, "klassische" Internetunternehmen sowie Informationsdienstleistungsunternehmen.
DIE BRANCHE
Auf dem Kandidatenmarkt stehen die Unternehmen der Branche Internet & Medien vor unterschiedlichen Herausforderungen. Zum Teil haftet ihnen ein eher konservatives Image an und hinzu kommt, dass die Branche im Gehaltsvergleich eher nur als durchschnittlich attraktiv wahrgenommen wird. Diesen Herausforderungen stellen wir uns als Consultants der Meyer Associates Personalberatung gerne! Jedes Medien- oder Internetunternehmen hat seine eigene spannende Story. Diese gilt es den Kandidaten überzeugend zu kommunizieren.
UNSER BERATUNGSANSATZ
Ein Suchprojekt besteht dabei grundsätzlich aus vier wichtigen Bausteinen:
Briefing
Zuerst wollen wir den Kunden in einem ausführlichen Briefing kennenlernen und verstehen, welche Herausforderungen auf den idealen Bewerber warten. Dabei ist das fachliche wichtig, noch wichtiger ist aber, welche Persönlichkeit der Bewerber mitbringen sollte, um ins Team zu passen und seine Aufgabe bestmöglich erfüllen zu können.
Active Sourcing
Im zweiten Schritt erstellen wir basierend auf dem Briefing das Suchprofil und gehen auf die Suche, ins "active sourcing". Dabei nutzen wir alle in der Personalberatung zur Verfügung stehenden Tools: Das Headhunting, also die zielgerichtete Ansprache von potenziellen Bewerbern im Wettbewerbsumfeld, das Schalten von Anzeigen auf unserer hochfrequentierten website und auf diversen Jobboards, die Recherche in unseren eigenen Netzwerken sowie auf großen Social Media Plattformen und letztlich bauen wir auch auf Empfehlungen unserer guten, langjährigen Kontakte in der Branche. In persönlichen Interviews lernen wir den Bewerber für die Spezialisten- oder Managementfunktion genau kennen und gleichen seine fachliche Qualifikation mit dem Soll-Profil ab. Gleichzeitig finden wir heraus, ob der Kandidat persönlich zum Unternehmen und zum Team passt. Sind wir erst einmal im Dialog mit den Kandidaten, können wir den Reiz der Position viel besser transportieren, als eine Stellenanzeige dies könnte. Auf diesem Wege generieren wir für die an uns vergebenen Jobs schneller eine größere Zahl an interessierten Bewerbern.
Interviews
Als nächstes stehen die Interviews im Hause unseres Kunden an. Unser Anspruch ist es dabei, dass jeder von uns präsentierte Kandidat fachlich und persönlich passt. In den Interviews wird nun ermittelt, wer der Beste der Besten ist.
Vertragsverhandlungen
Ist die Entscheidung für einen Kandidaten gefallen, besteht unsere Aufgabe in der Mediation bei den Vertragsverhandlungen, damit zusammenfindet, was zusammenpasst. Sollten Referenzen gewünscht sein, holen wir diese - nach Zustimmung durch den Bewerber - gerne ein und stellen diese dem Kunden zur Verfügung. Aber auch nach Vertragsschluss ist unsere Tätigkeit nicht beendet. Wir stehen unseren Kunden und den Bewerbern bei Rückfragen jederzeit zur Verfügung.
Unser Ansatz und vor allem unser Einsatz macht uns erfolgreich und so haben wir uns als Meyer Associates einen hervorragenden Ruf in der Internet & Medien Branche erarbeitet.
Schwerpunkt unserer Arbeit in der Spezialisierung Internet & Medien ist die erfolgreiche Platzierung von Bewerbern für Positionen im Vertrieb, Marketing, Produktmanagement und für Funktionen im Bereich IT & Digital, z.B.:
- Business Development Director Publikumsverlag
- Abteilungsleiter Digitale Produkte
- Produktmanager Online Verzeichnisse
- Marketing Manager
- Sales Manager Digitale Produkte
- SEO Manager
Ansprechpartner
Ihre Ansprechpartner für Vakanzen im Bereich Internet & Medien sind:
