Personalberatung für Professional Services

Personalberatung von Unternehmen aus dem Bereich Professional Services ist ein weiterer Schwerpunkt unseres Portfolios. Als Personalberater, Headhunter, Executive Search Consultants haben wir uns über die Jahre einen hervorragenden Ruf bei internationalen Playern wie auch bei spezialisierten Nischenanbietern erarbeitet. Zu unseren Mandanten zählen internationale Großkanzleien, sogenannte Law Firms, Unternehmensberatungen und Strategieberatungen, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sowie andere Unternehmen, die eine wissensintensive Dienstleistung anbieten. 

DIE BRANCHE

Unternehmen aus dem Bereich der Professional Services haben seit jeher eine Sonderstellung inne. Durch zahlreiche Zusammenschlüsse und Akquisitionen sind in den vergangenen Jahrzehnten einige international agierende Großunternehmen entstanden, die ausgezeichnetes Renommee genießen und einen großen Bekanntheitsgrad erlangt haben. Dies gilt insbesondere für Anwaltskanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, aber auch für Unternehmensberatungen. Dazu haben sich aber auch immer wieder spezialisierte und hoch angesehene Nischenanbieter etabliert, die nicht minder interessant sind. 

Briefing

Am Anfang steht ein ausführliches Briefing in dem wir lernen und verstehen wollen, welche Herausforderungen auf den idealen Bewerber warten. Dabei ist das fachliche Fundament wichtig, noch wichtiger ist aber, welche Persönlichkeit der Bewerber mitbringen sollte, um ins Team zu passen und um seine Aufgabe erfüllen zu können.

Active Sourcing

Im nächsten Schritt vereinbaren wir mit Ihnen, unseren Kunden - basierend auf dem Briefing - die Projektstrategie und gehen dann auf die Suche, ins "active sourcing". Dabei nutzen wir alle in der Personalberatung zur Verfügung stehenden Tools: Das Headhunting, also die zielgerichtete Ansprache von potenziellen Bewerbern im Professional Services Umfeld, das Schalten von Anzeigen auf den einschlägigen Jobboards, die Recherche in unseren eigenen Netzwerken sowie auf großen Social Media Plattformen und letztlich bauen wir auch stark auf Empfehlungen unserer guten, langjährigen Kontakte in der Branche. In persönlichen Gesprächen lernen wir den Bewerber für die beauftragte Spezialisten- oder Managementfunktion genau kennen und gleichen seine fachliche Qualifikationen mit dem Soll-Profil ab. Gleichzeitig finden wir heraus, ob der Kandidat persönlich zum Unternehmen und zum Team passt.

Interviews

Danach stehen die Interviews im Hause unseres Kunden an. Unser Anspruch ist es dabei, dass jeder von uns präsentierte Kandidat fachlich und persönlich passt. In den Interviews finden Sie nur noch heraus, wer der Beste der Besten ist.

Vertragsverhandlungen

Die Entscheidung ist für einen Kandidaten gefallen! Nun besteht unsere Aufgabe in der Mediation bei den Vertragsverhandlungen, damit zusammenfindet, was zusammenpasst. Sollten Referenzen gewünscht sein, holen wir diese - nach Zustimmung durch den Bewerber - gerne ein und stellen Ihnen diese Verfügung. Aber auch nach Vertragsschluss ist unsere Tätigkeit nicht beendet. Wir stehen unseren Kunden und den Bewerbern bei Rückfragen und mit Rat und Tat jederzeit zur Verfügung.