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Personalberatung für Professional Services

Personalberatung von Unternehmen aus dem Bereich Professional Services ist ein weiterer Schwerpunkt unseres Portfolios. Als Personalberater, Headhunter, Executive Search Consultants haben wir uns über die Jahre einen hervorragenden Ruf bei internationalen Playern wie auch bei spezialisierten Nischenanbietern erarbeitet. Zu unseren Mandanten zählen internationale Großkanzleien, sogenannte Law Firms, Unternehmensberatungen und Strategieberatungen, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sowie andere Unternehmen, die eine wissensintensive Dienstleistung anbieten. 

DIE BRANCHE

Unternehmen aus dem Bereich der Professional Services haben seit jeher eine Sonderstellung inne. Durch zahlreiche Zusammenschlüsse und Akquisitionen sind in den vergangenen Jahrzehnten einige international agierende Großunternehmen entstanden, die ausgezeichnetes Renommee genießen und einen großen Bekanntheitsgrad erlangt haben. Dies gilt insbesondere für Anwaltskanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, aber auch für Unternehmensberatungen. Dazu haben sich aber auch immer wieder spezialisierte und hoch angesehene Nischenanbieter etabliert, die nicht minder interessant sind.

 

UNSER BERATUNGSANSATZ

Die Personalberater, Headhunter, Executive Search Consultants der Meyer Associates GmbH unterstützen Sie, unsere Kunden, dabei, Ihre Marktposition zu stärken und neue Geschäftsfelder zu entwickeln. Anders als viele unserer Marktbegleiter besetzen wir bei unseren Mandanten aus dem Professional Services Umfeld eben nicht nur die fachlichen MitarbeiterInnen, sondern eben auch solche, die Abseits des Kerngeschäfts neue Kunden gewinnen, neue Märkte erschließen, neue Services entwickeln und die Marktposition stärken. Unsere Beratung geht dabei weit über das reine Headhunting hinaus. Wir beraten die Unternehmen auch hinsichtlich zukunftsfähiger Strukturen im Management und der Definition der passenden Stellenprofile.

Ein Suchprojekt besteht dabei grundsätzlich aus vier wichtigen Bausteinen:

Zahl 1 im Kreis

Briefing

Am Anfang steht ein ausführliches Briefing in dem wir lernen und verstehen wollen, welche Herausforderungen auf den idealen Bewerber warten. Dabei ist das fachliche Fundament wichtig, noch wichtiger ist aber, welche Persönlichkeit der Bewerber mitbringen sollte, um ins Team zu passen und um seine Aufgabe erfüllen zu können.

Zahl 2 im Kreis

Active Sourcing

Im nächsten Schritt vereinbaren wir mit Ihnen, unseren Kunden - basierend auf dem Briefing - die Projektstrategie und gehen dann auf die Suche, ins "active sourcing". Dabei nutzen wir alle in der Personalberatung zur Verfügung stehenden Tools: Das Headhunting, also die zielgerichtete Ansprache von potenziellen Bewerbern im Professional Services Umfeld, das Schalten von Anzeigen auf den einschlägigen Jobboards, die Recherche in unseren eigenen Netzwerken sowie auf großen Social Media Plattformen und letztlich bauen wir auch stark auf Empfehlungen unserer guten, langjährigen Kontakte in der Branche. In persönlichen Gesprächen lernen wir den Bewerber für die beauftragte Spezialisten- oder Managementfunktion genau kennen und gleichen seine fachliche Qualifikationen mit dem Soll-Profil ab. Gleichzeitig finden wir heraus, ob der Kandidat persönlich zum Unternehmen und zum Team passt.

Zahl 3 im Kreis

Interviews

Danach stehen die Interviews im Hause unseres Kunden an. Unser Anspruch ist es dabei, dass jeder von uns präsentierte Kandidat fachlich und persönlich passt. In den Interviews finden Sie nur noch heraus, wer der Beste der Besten ist.

Zahl 4 im Kreis

Vertragsverhandlungen

Die Entscheidung ist für einen Kandidaten gefallen! Nun besteht unsere Aufgabe in der Mediation bei den Vertragsverhandlungen, damit zusammenfindet, was zusammenpasst. Sollten Referenzen gewünscht sein, holen wir diese - nach Zustimmung durch den Bewerber - gerne ein und stellen Ihnen diese Verfügung. Aber auch nach Vertragsschluss ist unsere Tätigkeit nicht beendet. Wir stehen unseren Kunden und den Bewerbern bei Rückfragen und mit Rat und Tat jederzeit zur Verfügung.

 

Schwerpunkt unserer Arbeit im Professional Services Sektor in den vergangenen Jahren war die erfolgreiche Vermittlung von Bewerbern für Positionen im Vertrieb, Marketing sowie im Business Development und in der Strategischen Produktentwicklung:

  • Business Development Manager
  • Director Marketing
  • Online Marketing Specialist
  • Referent Business Development
  • New Service Development Manager
  • Director New Markets
  • Principal 

 

Ansprechpartner

Bei Fragen zu unserer Expertise im Bereich der Professional Services sprechen Sie uns gerne an!
Ihre Ansprechpartner für Vakanzen im Professional Services sind:

Sascha Meyer Porträt

Sascha Meyer
T: +49 69 67 70 17 181
E: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Dirk Lohbgerg Porträt

Dirk Lohberg
T: +49 69 67 70 17 183
E: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

 

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