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Ein weiterer Schwerpunkt unseres Portfolios ist die Personalberatung von Unternehmen aus dem Bereich der Professional Services. Durch unsere langjährige und erfolgreiche Arbeit als Personalberater, Headhunter, Executive Search Consultants  haben wir uns einen hervorragenden Ruf bei internationalen Playern wie auch bei spezialisierten Nischenanbietern verdient. Zu unseren Mandanten zählen internationale Großkanzleien, sogenannte Law Firms, Unternehmensberatungen und Strategieberatungen, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sowie andere Unternehmen, die eine wissensintensive Dienstleistung anbieten. 

DIE BRANCHE

Unternehmen aus dem Bereich der Professional Services haben seit jeher eine Sonderstellung inne. Durch zahlreiche Zusammenschlüsse und Akquisitionen sind in den vergangenen Jahrzehnten einige international agierende Großunternehmen entstanden, die ausgezeichnetes Renommee genießen und einen großen Bekanntheitsgrad erlangt haben. Dies gilt insbesondere für Anwaltskanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, aber auch für Unternehmensberatungen. Dazu haben sich aber auch immer wieder spezialisierte und hoch angesehene Nischenanbieter etabliert, die nicht minder interessant sind.

UNSER BERATUNGSANSATZ

Wir, die Personalberater, Headhunter, Executive Search Consultants von Meyer Associates unterstützen unsere Kunden dabei, Ihre Marktposition zu stärken und neue Geschäftsfelder zu entwickeln. Anders als viele unserer Marktbegleiter besetzen wir bei unseren Professional Services Kunden eben nicht die fachlichen MitarbeiterInnen, sondern eben solche, die Abseits des Kerngeschäfts neue Kunden gewinnen, neue Märkte erschließen, neue Services entwickeln und die Marktposition stärken. Unsere Beratung geht dabei weit über das reine Headhunting hinaus. Wir beraten die Unternehmen auch hinsichtlich zukunftsfähiger Strukturen im Management und der Definition der passenden Stellenprofile.

Ein Suchprojekt besteht dabei grundsätzlich aus vier wichtigen Bausteinen:

Zuerst wollen wir den Kunden in einem ausführlichen Briefing kennenlernen und verstehen, welche Herausforderungen auf den idealen Bewerber warten. Dabei ist das fachliche wichtig, noch wichtiger ist aber, welche Persönlichkeit der Bewerber mitbringen sollte, um ins Team zu passen und seine Aufgabe bestmöglich zu erfüllen.

Im zweiten Schritt erstellen wir basierend auf dem Briefing das Suchprofil und gehen auf die Suche, ins "active sourcing". Dabei nutzen wir alle in der Personalberatung zur Verfügung stehenden Tools: Das Headhunting, also die zielgerichtete Ansprache von potenziellen Bewerbern in der Telekommunikation, das Schalten von Anzeigen auf diversen Jobboards, die Recherche in unseren eigenen Netzwerken sowie auf großen Social Media Plattformen und letztlich bauen wir auch auf Empfehlungen unserer guten, langjährigen Kontakte in der Branche. In persönlichen Interviews lernen wir den Bewerber für die Spezialisten- oder Managementfunktion genau kennen und gleichen seine fachliche Qualifikation mit dem Soll-Profil ab. Gleichzeitig finden wir heraus, ob der Kandidat persönlich zum Unternehmen und zum Team passt.

Als nächstes stehen die Interviews im Hause unseres Kunden an. Unser Anspruch ist es dabei, dass jeder von uns präsentierte Kandidat fachlich und persönlich passt. In den Interviews wird nun ermittelt, wer der Beste der Besten ist.

Ist die Entscheidung für einen Kandidaten gefallen, besteht unsere Aufgabe in der Mediation bei den Vertragsverhandlungen, damit zusammenfindet, was zusammenpasst. Sollten Referenzen gewünscht sein, holen wir diese - nach Zustimmung durch den Bewerber - gerne ein und stellen diese dem Kunden zur Verfügung. Aber auch nach Vertragsschluss ist unsere Tätigkeit nicht beendet. Wir stehen unseren Kunden und den Bewerbern bei Rückfragen jederzeit zur Verfügung.

Schwerpunkt unserer Arbeit in den vergangenen Jahren war die erfolgreiche Vermittlung von Bewerbern für Positionen im Vertrieb, Marketing sowie im Business Development und in der Strategischen Produktentwicklung:

  • Business Development Manager
  • Director Marketing
  • Online Marketing Specialist
  • Referent Business Development
  • New Service Development Manager
  • Director New Markets

Bei Fragen zu unserer Expertise im Bereich der Professional Services sprechen Sie uns gerne an!

Ansprechpartner

Ihre Ansprechpartner für Vakanzen im Professional Services sind:

Sascha Meyer Porträt

Sascha Meyer
T: +49 69 67 70 17 181
E: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

 
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