Die Besetzung von Positionen im Business Development gehört zu den Kernkompetenzen der Meyer Associates Personalberatung. In den von uns betreuten Branchen haben wir uns einen hervorragenden Ruf als Personalberater, Executive Search Consultants, Headhunter erarbeitet. Jeder Berater von Meyer Associates verfügt über ein herausragendes Netzwerk zu Ansprechpartnern in Unternehmen einerseits und zu hochqualifizierten Kandidaten für Business Development Positionen andererseits. Sowohl auf Kunden- als auch auf Bewerberseite agieren wir auf Augenhöhe. Ob Positionen als Head of Business Development oder Business Innovation Manager, als New Market Specialist oder Funktionen im Aufbau oder der Betreuung von Vertriebspartnerschaften und -kooperationen, die Vakanzen unserer Kunden sind bei uns in besten Händen. Wir sind Personalberater aus Leidenschaft und suchen leidenschaftliche Business Development Manager.
UNSER BERATUNGSANSATZ
Unsere Kunden aus den unterschiedlichen Branchen vertrauen seit Jahren unserem Ansatz in der Personalberatung. Dabei schätzen sowohl die Ansprechpartner in den Unternehmen als auch die Bewerber den intensiven persönlichen Kontakt zu den Personalberatern und deren unermüdlichen Einsatz für den gemeinsamen Erfolg.
Ein Suchprojekt besteht dabei grundsätzlich aus vier wichtigen Bausteinen:
Briefing
Zuerst wollen wir den Kunden in einem ausführlichen Briefing kennenlernen und verstehen, welche Herausforderungen auf den idealen Bewerber warten. Dabei ist das fachliche wichtig, noch wichtiger ist aber, welche Persönlichkeit der Bewerber mitbringen sollte, um ins Team zu passen und seine Aufgabe bestmöglich erfüllen zu können.
Active Sourcing
Im zweiten Schritt erstellen wir basierend auf dem Briefing das Suchprofil und gehen auf die Suche, ins "active sourcing". Dabei nutzen wir alle in der Personalberatung zur Verfügung stehenden Tools: Das Headhunting, also die zielgerichtete Direktansprache von potenziellen Bewerbern im Wettbewerbsumfeld, das Schalten von Anzeigen auf unserer hochfrequentierten website und auf diversen Jobboards, die Recherche in unseren eigenen Netzwerken sowie auf großen Social Media Plattformen und letztlich bauen wir auch auf Empfehlungen unserer guten, langjährigen Kontakte in der Branche. In persönlichen Interviews lernen wir Bewerber/innen für die Spezialisten- oder Managementfunktion genau kennen und gleichen seine oder ihre fachliche Qualifikation mit dem Soll-Profil ab. Gleichzeitig finden wir heraus, ob der Kandidat persönlich zum Unternehmen und zum Team passt.
Interviews
Als nächstes stehen die Interviews im Hause unseres Kunden an. Unser Anspruch ist es dabei, dass jeder von uns präsentierte Kandidat fachlich und persönlich passt. In den Interviews wird nun ermittelt, wer der Beste der Besten ist.
Vertragsverhandlungen
Ist die Entscheidung für einen Kandidaten gefallen, besteht unsere Aufgabe in der Mediation bei den Vertragsverhandlungen, damit zusammenfindet, was zusammenpasst. Sollten Referenzen gewünscht sein, holen wir diese - nach Zustimmung durch den Bewerber- gerne ein und stellen diese dem Kunden zur Verfügung. Aber auch nach Vertragsschluss ist unsere Tätigkeit nicht beendet. Wir stehen unseren Kunden und den Bewerbern bei Rückfragen jederzeit zur Verfügung.
Positionen im Business Development, die wir regelmäßig besetzen sind z.B.:
- Head of Business Development
- New Market Development Manager
- Go-to-Market Specialist
- New Product Development Manager
- Strategischer Geschäftsfeldentwickler
- Business Innovation Manager
- Sales Development Manager
Ansprechpartner
Ihre Ansprechpartner für Vakanzen im Business Development sind:
